에임드

[피플팀 소개 ​및 ​비전]

피플팀은 ​“구성원이 최고의 ​몰입 상태로 일할 수 ​있는 ​환경을 만든다”는 ​목표 아래, 모든 ​역할을 함께 ​설계하고 ​실행하는 조직입니다.

• 피플팀은 ​비즈니스의 ​‘문제를 ​해결하는 사람들’이 더 ​잘 ​일할 수 있도록, ​그들의 ​‘문제를 ​해결하는 팀’입니다.

• 우리는 주변을 ​더 나은 ​상태로 ​만드는 데 ​보람을 느끼고, ​
상황을 ​빠르게 파악해 스스로 ​우선순위를 정할 ​수 있는 태도를 중요하게 생각합니다.

• 업무의 경계를 나누기보다, “에임드를 더 나은 팀으로 만드는 일”이라면 무엇이든 도전하는 것이 우리의 방식입니다.
• 에임드 피플팀에 합류한다면, 빠르게 확장하는 비즈니스 속에서 
주도적으로 일하는 동료들과 함께 더 나은 환경을 구축하고, 팀과 회사의 성장을 직접 만들어가는 경험을 하게 될 것입니다.

※ (주)에임드 웹사이트 바로가기: Aimed | 에임드

• 근무 형태: 정규직 (3개월 수습기간 임금 100% 지급)

• 합류 여정: 서류 접수 → 사전 설문지 → 1차 면접 → 최종 면접 → 처우 협의 → 최종 합격

이런 일을 해요

“채용 담당자”가 아닌, “조직 성장 파트너”로서 회사의 핵심 인재를 직접 발굴하고, 채용 프로세스를 전략적으로 설계·운영함으로써 사업 경쟁력 강화와 조직의 다음 단계 성장을 함께 설계하는 역할.

• 핵심 인재 채용 전략 수립

• 회사 성장 단계별 핵심 포지션(기획자, BM, UA, 크리에이티브, 마케터 등)의 채용 로드맵 수립
• 사업 방향 및 조직 과제에 맞춘 ‘채용 우선순위’ 정의

• 경쟁사 벤치마킹, 인재 시장 분석을 통한 채용 전략 제안

• 직접 소싱 및 네트워킹

• 업계 인적 네트워크 관리 및 헤드헌팅 수준의 다이렉트 소싱

• 정교한 키워드 조합과 후보자 탐색

• 주요 경쟁사 출신 타깃 인재풀 구축

• 리퍼럴 캠페인 / 커뮤니티 / 행사 기반 네트워킹 확장

• 채용 프로세스 고도화

• 면접 질문 가이드, 평가 기준 표준화 등 평가 체계 구축

• 채용 프로세스 자동화 : 후보자 상태, 리드타임, 전환율 관리

• 채용 데이터 기반 성과 지표 개선


• 브랜딩 및 채용 마케팅

• 회사의 비전·사업 방향을 인재 관점에서 스토리텔링

• 채용 콘텐츠(인터뷰, 랜딩 페이지 등) 기획 및 제작

• 커뮤니티, 외부 미디어, 이벤트를 활용한 채용 브랜딩 캠페인 운영

이런 분을 찾고 있어요

• 5년 이상 인하우스 리크루팅 또는 헤드헌팅 경험
(게임/IT/마케팅/스타트업 우대)
• 하이레벨 포지션(기획, 사업, 크리에이티브, 테크) 직접 소싱 및 
네트워킹 경험
• 사업모델·조직 구조를 이해하고 채용 전략으로 전환할 수 있는 능력
• 후보자와의 신뢰 형성 능력
• 요청받기 전에 먼저 문제를 포착하고 해결하는 실행력

이런 분이면 더 좋아요

• 게임/IT/마케팅 업계 인재 DB 및 네트워킹 보유자
• 채용 브랜딩·PR 콘텐츠 제작 경험
• 사업적 관점에서의 조직 설계 및 인력기획 경험

혜택 및 복지

• Inspiring Workspace
• 1년 20일 연차 (당일 및 분 단위 사용 가능)
• 유연한 시차출퇴근제
• 쾌적한 휴게 공간
• 최상위 하드웨어 개별 제공
• 수습 기간 종료 선물
• 외근, 야근 시 카카오 T 택시

• Growing Together
• 교육비, 도서 구입비
• 사내 추천 제도

• Motivative Atmosphere
• 무제한으로 즐기는 스낵 창고
• 야근 시 저녁 식대
• 리프레시 휴가

• Healthier, Happier
• 건강검진
• 경조사
• 생일 선물

몰입을 위한 업무 환경

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